G2RH
Postée il y a 3 jours
Gaël ROBIN, fondateur et gérant du cabinet G2RH, recherche un Dessinateur ou une Dessinatrice expérimenté-e en conception de mobilier d'agencement en CDI, pour un Agenceur fabricant basé en périphérie de Laval (53).
Notre partenaire est reconnu pour son expertise en conception et fabrication de mobilier d'agencement haut de gamme et de luxe, à destination d'une clientèle de particuliers et de professionnels. Le bureau d'études et l'atelier de production, basés en Mayenne, travaillent sur des projets d'excellence pour des clients en France, mais aussi à l'international.
En collaboration directe avec un second Dessinateur expérimenté, vous avez pour mission principale de rendre réalisables les idées des clients, selon les contraintes structurelles et budgétaires fixées :
- Analyse des demandes des clients, et apport de solutions techniques adaptées ;
- Rendus 3D pour la présentation aux clients ;
- Réalisation des pièces graphiques sur des logiciels de DAO (2020CAD puis Swood), suivant les relevés transmis (plans de conception, de fabrication et de pose) ;
- Sélection des matériaux les plus adaptés à la demande du client ;
- Gestion des commandes de matériaux et quincaillerie ;
- Suivi de l'avancée des projets, en collaboration avec le Chargé d'affaires.
Vous participez à la mise en place du nouveau logiciel Swood, en collaboration étroite avec vos collègues de l'atelier de fabrication.
Si vous vous projetez sur ce poste, je vous invite à nous transmettre votre candidature à l'adresse @.**.
Issu d'une formation technique en Menuiserie ou supérieure en Réalisation d'agencement, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 ans minimum en conception de mobiliers d'agencement (alternance comprise), et maîtrisez les notions techniques liées à la fabrication du mobilier.
Par ailleurs, la maîtrise du logiciel 2020CAD ou Swood est fortement appréciée, pour une intégration facile sur le poste.
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement indépendant, fort de plus de 10 ans d'existence.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement (auprès des candidats et des sociétés qui recrutent), est scindé en quatre parties :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant en charge du besoin ;
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur ;
- Un entretien physique dans les locaux où le poste est à pourvoir ;
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai, pour s'assurer que tout se passe bien !